职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
徐州
平均月薪 约￥36,480/年
￥3,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.18万 | 21% |
| 年薪3.18-3.82万 | 26% |
| 年薪3.82-4.83万 | 22% |
| 年薪4.83-5.69万 | 13% |
| 年薪>5.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 91% | ￥3,275 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,850 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,784 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥30,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,414/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力：近半员工（47%）年薪低于3.82万，低薪区间占比高，需提升基层岗位薪资吸引力。
- 核心经验段员工保留：1-3年经验占91%为绝对主力，3-5年经验占比仅7%，需设计成长路径及薪资激励保留有经验员工。
- 年轻人职业发展需求：24岁以下占53%，35岁以下占88%，需提供清晰晋升通道满足年轻人成长需求。
- 薪资分布失衡：中位数年薪3.97万高于平均月薪3040，需关注中位数以上薪资竞争力（如75分位5.18万、90分位6.44万）。
- 资深员工价值挖掘：10年以上经验员工占1%，平均月薪7812，需挖掘其带教、流程优化价值并设计保留政策。
- 经验与薪资匹配性：3-5年经验员工薪资（3850）较1-3年（3275）提升明显，5-10年经验薪资略降，需梳理薪资体系确保经验与薪资正向匹配。
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