职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
徐州
平均月薪 约￥53,436/年
￥4,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-7.36万 | 14% |
| 年薪>7.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,495 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,829 |
| 3-5年 | 96% | ￥4,934 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,437/年
主要发现
- 岗位薪资分布集中，近半从业者年薪处于5.02-6.58万区间，平均年薪5.34万为该区间主流，HR需参考此区间制定基础薪资标准，老板可了解核心薪资成本范围，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 工作经验高度集中于3-5年，占比96%，且该群体平均月薪略高于其他经验段，说明岗位对中期经验需求极强，HR需重点锁定3-5年经验候选人，老板可优化该群体薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心群体。
- 年龄分布以中青年为主，30-34岁占比最高（24%），25-44岁占比超七成，说明岗位对中青年劳动力需求旺盛，HR需关注该年龄段候选人的稳定性与能力匹配度，老板需考虑其职业发展需求以降低离职率，打工者需在中青年时期聚焦技能提升以巩固职业地位。
- 薪资分位数显示中位数（5.89万）高于平均年薪（5.34万），低薪群体拉低平均水平，75%从业者年薪低于6.83万，15%从业者年薪超7.36万，HR需避免薪资结构过度向低薪倾斜，老板可通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资分位以制定提升目标。
- 经验增长对薪资提升带动有限，1-10年经验者平均月薪差距不足3%，说明岗位薪资未与经验深度绑定，HR需评估技能要求以拉开薪资梯度，老板可通过技能认证优化激励机制，打工者需提升专业能力而非依赖经验实现薪资增长。
- 超八成从业者年薪低于7.36万，仅15%从业者进入高薪资区间（>7.36万），HR需明确高薪资对应的能力要求（如建筑项目财务管控经验、税务筹划能力），老板可针对高绩效员工设计超额激励方案，打工者需通过提升稀缺技能（如EPC项目核算、成本管控）进入高薪资群体。（补充第6点以丰富维度）
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