职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
徐州
平均月薪 约￥39,036/年
￥3,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 20% |
| 年薪3.76-4.14万 | 28% |
| 年薪4.14-4.80万 | 23% |
| 年薪4.80-5.47万 | 13% |
| 年薪>5.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,565 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,951 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,463 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,970/年
主要发现
- 徐州统计员薪资差距显著，10%从业者年薪低于3.22万（月薪约2680），90%低于6.1万（月薪约5081），高低薪差距约1.89倍，HR需关注低薪段员工稳定性，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确进入高薪资段（如top 25%需年薪超4.95万）的能力要求。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占54%（岗位核心群体），平均月薪3951，较1年以内高11%、较5-10年低19%，HR需重点招聘该群体满足岗位需求，老板需设置合理经验薪资梯度，打工者需尽快积累1-3年经验以进入核心薪资段。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占47%，30岁以上仅27%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动性，打工者（年轻人）需抓住岗位对年轻群体的需求优势。
- 薪资中位数（42231元/年，月薪3519）高于平均数（39036元/年，月薪3253），因20%低薪段员工拉低均值，HR需评估低薪员工薪资公平性，老板需匹配低薪员工贡献与薪资，打工者需了解自身是否处于中位数以上（即超3519元/月）。
- 资深从业者（5-10年经验）占20%，平均月薪4878，但10年以上仅1%，可能因发展空间有限导致流失，HR需制定资深员工 retention 策略，老板需拓展职业发展路径（如晋升或技能升级），打工者需考虑长期发展的薪资增长空间。
- 1-3年经验者薪资（3951元/月）为岗位核心薪资，占比54%，说明初级经验者是岗位主力，HR需聚焦该群体招聘以控制成本，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者需优先积累1-3年经验以提升薪资。
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