职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥81,156/年
￥6,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 22% |
| 年薪5.84-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.60万 | 13% |
| 年薪>10.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,211 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,362 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,844 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,647/年
主要发现
- 核心薪资段明确：年薪5.84-8.95万区间占比50%，为岗位主流薪资范围，HR需据此制定基础薪资框架，老板需确保该区间薪资与市场对齐以稳定中间层，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 经验驱动薪资增长：1-5年经验者占比91%，为岗位核心群体，薪资随经验稳步提升（1-3年5211元/月、3-5年6362元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需通过薪资梯度激励经验积累，打工者需把握1-5年经验期作为薪资提升关键期。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比55%，为岗位主力，HR需针对该年龄段设计招聘策略（如社交招聘渠道），老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流失，打工者需了解该年龄段为岗位黄金期，提前规划职业路径。
- 薪资分位参考价值：中位数年薪7.29万（月薪6076元）、75分位年薪9.21万（月薪7677元），HR需用分位数定位薪资基准（如中位值为起薪参考），老板需平衡薪资成本与激励（如75分位以上为优秀员工薪资），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于中位值需提升竞争力）。
- 高经验群体薪资特征：5-10年经验者薪资增长放缓（6844元/月），但10年以上经验者薪资骤升至18282元/月（虽占比低），HR需关注高经验者招聘难度（如薪资要求高），老板需评估高经验者产出与薪资匹配度，打工者需考虑长期经验积累后的薪资突破方向（如转向管理岗或深化专业技能）。
- 低经验门槛清晰：1年以内经验者占比0%，岗位更偏好有经验者，HR需明确岗位经验要求（如1年以上），老板需避免无经验者招聘成本浪费，打工者需先积累1年以上经验再进入该岗位。
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