职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥68,316/年
￥5,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 30% |
| 年薪5.53-6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.73万 | 16% |
| 年薪8.73-10.66万 | 9% |
| 年薪>10.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,254 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,609 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,326 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,479 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,552/年
主要发现
- 低薪段占比高：30%年薪低于5.53万，25%在5.53-6.94万，合计55%处于较低区间，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确入行初期薪资预期。
- 3-5年经验是核心群体：占比45%且月薪（6326）较1-3年（4609）明显提升，HR需重点保留该群体，老板需匹配其贡献与薪资，打工者需重视该阶段经验积累的薪资增长关键期。
- 年龄集中在25-34岁：占比54%（25-29岁26%、30-34岁28%为峰值），HR需关注年轻化团队培养需求，老板需设计年轻群体激励方式，打工者需在该年龄段提升核心能力以抓住薪资与占比的峰值机会。
- 薪资分位数差距大：90分位（11.65万）是10分位（4.46万）的2.6倍，HR需设计差异化薪酬体系，老板需确保高绩效者获得对应回报，打工者需了解自身薪资定位（中位数7.06万）以制定提升目标。
- 5年以上经验薪资增长放缓：5-10年月薪（6479）较3-5年增长有限，10年以上占比仅3%，HR需关注长期员工职业发展通道，老板需避免核心员工因增长停滞流失，打工者需规划长期能力提升以突破瓶颈。
- 中间层薪资集中：平均月薪（5693）与中位数（约5880）接近，说明多数人处于中等薪资水平，HR需保持中间层稳定性，老板需控制中间层成本，打工者需提升能力进入高分位。
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