职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥112,128/年
￥9,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 25% |
| 年薪8.46-10.75万 | 26% |
| 年薪10.75-13.55万 | 19% |
| 年薪13.55-16.38万 | 11% |
| 年薪>16.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,810 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,238 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,516 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,273 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,824/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于10.75万，高薪资群体（>16.38万）占比为16%，HR需控制基层岗位招聘成本，老板需评估核心人才薪资竞争力，打工者需明确提升薪资需突破中低区间。
- 3-5年经验群体占比最大（47%），月薪较1-3年群体高约45%，是薪资增长关键期，HR需重点保留该阶段人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视该阶段经验积累。
- 24岁以下群体占比超五成（51%），主要为新人或刚毕业者，HR需加强新人培训体系，老板需关注团队经验平衡，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资中位数约11.16万（接近平均），75%从业者低于14.28万，90%低于17.98万，HR需参考分位数制定薪资架构，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者可通过提升绩效进入前25%以提高薪资。
- 1-3年经验群体占比36%，但月薪仅7238，行业入门门槛低但初期薪资提升慢，HR需优化新人晋升通道，老板需避免新人流失，打工者需做好长期积累准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/709262