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运维总监
地区
郑州
平均月薪 约￥194,184/年
￥16,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.40万 | 23% |
| 年薪15.40-19.51万 | 21% |
| 年薪19.51-23.96万 | 21% |
| 年薪23.96-28.43万 | 15% |
| 年薪>28.43万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,644 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,998 |
| 5-10年 | 40% | ￥17,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,254/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，23%低于15.4万、18%超过28.43万，中间区间各约20%。HR需优化薪酬带宽设计以覆盖不同层级，老板需平衡低薪群体成本控制与高薪群体人才吸引力，打工者可通过分布评估自身薪资位置。
- 5-10年经验为核心群体（占40%，月薪17698元），10年以上经验占1%但薪资最高（20943元/月）。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视经验积累的价值，打工者需明确经验提升是薪资增长的关键路径。
- 34岁以下占比78%（24以下15%、25-29=30%、30-34=33%），35以上仅22%。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需构建合理年龄梯队保持团队活力，打工者（年轻人）可把握年轻化趋势寻找机会。
- 薪资分位数参考明确，50分位20.2万、75分位25.2万、90分位30.7万。HR可用分位数制定薪酬标准（如中位数为基准），老板可根据分位数调整策略（如吸引top10%需超30万），打工者可评估自身薪资竞争力。
- 低经验群体占19%（1-3年经验），月薪8644元。HR需明确职位经验要求（是否允许低经验者），老板需考虑低经验者能力与薪资匹配度，打工者（低经验）可关注进入该职位的可能性。
- 高薪资群体占18%（超28.43万），10年以上经验者薪资最高。HR需调研高薪资者能力模型（如核心技能），老板需为高价值人才提供竞争力薪酬，打工者需明确积累10年以上经验是进入高薪资层级的路径。
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