职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
郑州
平均月薪 约￥146,556/年
￥12,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.99万 | 25% |
| 年薪11.99-14.38万 | 21% |
| 年薪14.38-17.19万 | 19% |
| 年薪17.19-19.97万 | 14% |
| 年薪>19.97万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,898 |
| 1-3年 | 0% | ￥10,788 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,293 |
| 5-10年 | 56% | ￥12,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,590/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，25%从业者年薪低于11.99万，19%从业者年薪高于19.97万，差距明显，HR需评估薪资结构合理性，老板应关注 top 20%高绩效者的激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 5-10年工作经验群体为核心从业者，占比56%，平均月薪12424元，是团队中坚力量，HR需重点保留这一群体，老板应给予合理薪资增长空间，打工者需在该阶段强化专业能力以巩固竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁从业者占比78%，为绝对主力，35岁以上占比14%，HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需构建年轻有活力的团队结构，打工者需在35岁前积累核心技能避免被淘汰。
- 资深测试经理极度稀缺，10年以上工作经验者占比1%，平均月薪16319元，远高于行业平均，HR需加大对资深人才的挖掘力度，老板应提供极具竞争力的薪资吸引此类人才，打工者可向资深方向深耕以提升稀缺性。
- 薪资分布对称性显著，平均年薪约14.65万与中位数14.8万基本持平，说明多数从业者薪资集中在中间区间，HR可将中位数作为薪资制定的关键参考，老板需确保大部分员工薪资符合市场中位水平，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于合理范围。
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