职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥109,296/年
￥9,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 19% |
| 年薪9.65-11.49万 | 26% |
| 年薪11.49-13.71万 | 23% |
| 年薪13.71-16.11万 | 14% |
| 年薪>16.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,267 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,151 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,403/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位主力（占比60%），其平均月薪9151与整体平均接近，HR需确保该群体薪资匹配市场以保留核心，老板可将其作为薪资基准，打工者（3-5年）可参考此标准评估自身薪资合理性。
- 年轻群体占比高（25-29岁46%、24岁以下22%），HR需结合年轻群体特点设计招聘与培养体系，老板要平衡团队年轻化与经验需求，打工者（年轻人）可明确岗位对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位数提供明确梯度（50分位11.87万、75分位14.49万、90分位17.34万），HR可将其作为定薪依据（如中位值为基础，75分位为优秀标准），老板可通过分位数控制薪资成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资稳步挂钩（1-3年7267、3-5年9151、5-10年11376），HR需设计阶梯式薪资体系，老板要重视经验积累的价值（如5-10年薪资较高，需留住资深员工），打工者可明确经验提升对薪资的直接影响。
- 高薪区间（年薪>16.11万）占比15%，HR可将其作为激励目标（如设置绩效条件），老板可通过高薪吸引优秀人才，打工者可了解进入高薪阶层的可能性。
- 低经验群体薪资起点清晰（1年以内5306、1-3年7267），HR需关注新人薪资竞争力，老板要考虑新人培养成本与回报，打工者（新人）可参考起点规划初期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/709224