职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥72,924/年
￥6,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 25% |
| 年薪5.93-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.47万 | 19% |
| 年薪8.47-10.12万 | 11% |
| 年薪>10.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,373 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,666 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,328 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,123/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，30岁以下占90%，企业需关注年轻员工的培养与留存，打工者可借助年轻优势进入岗位。
- 1-3年经验为核心群体：占66%，月薪5666，是岗位主要劳动力，企业需保持该区间薪资竞争力，打工者可通过1-3年经验积累进入中等薪资水平。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验月薪6328（较1-3年涨12%），5-10年骤升至9291（涨47%），但资深者占比仅3%，企业需重视资深员工保留，打工者需长期积累经验。
- 中等薪资区间占比高：50%的人年薪低于7.29万（平均月薪6077），25%的人在5.93-7.14万，打工者可对标75%分位8.97万明确提升目标，企业需确保中间区间薪资合理。
- 高薪资群体有上升通道：17%的人年薪超10.12万，主要为5年以上经验者，打工者需提升技能或经验进入该区间，企业可设置晋升路径引导成长。
- 新人薪资门槛低：25%的人年薪低于5.93万，1年以内经验者月薪4373（占4%），企业需用合理新人薪资吸引入门者，打工者需明确新人阶段预期。
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