职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
郑州
平均月薪 约￥64,788/年
￥5,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 22% |
| 年薪4.99-6.03万 | 31% |
| 年薪6.03-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-9.14万 | 10% |
| 年薪>9.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,211 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,861 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,939 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,886/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪6.03万以下（月薪约5025）的从业者占比达53%，虽平均月薪为5399，但近半人员薪资未达平均水平，需关注基础薪资合理性及绩效激励有效性。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段从业者占比77%，为职位主力，平均月薪5861，较1年以内有明显提升，但3年以上经验者占比骤降（8%），需关注职业发展通道建设，避免经验积累后人员流失。
- 年轻群体为绝对主体：24岁以下从业者占比65%，30岁以下达90%，职位定位更偏向入门级，需匹配年轻员工成长需求（如培训、灵活福利），打工者需明确该阶段以经验积累为核心。
- 经验与薪资关联显著：3-5年经验者平均月薪6939，较1-3年提升18.5%，且超过薪资75分位（约6632元/月），说明经验是进入高薪资段（前25%）的关键，需强化经验价值传递（如招聘强调经验要求、培训聚焦技能提升）。
- 高薪资段存在提升空间：年薪>9.14万者占14%，90分位薪资为100886元/年（约8407元/月），打工者可通过积累经验（如3-5年）或提升绩效进入该区间，企业需明确高薪资段获取条件（如项目成果、技能认证），作为激励导向。
- 资深人员缺失：3年以上经验者占比仅8%，10年以上为0%，说明职位晋升路径不清晰，需关注团队经验传承及资深员工保留机制（如设置项目主管等晋升岗位）。
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