职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥125,952/年
￥10,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 34% |
| 年薪9.52-13.01万 | 27% |
| 年薪13.01-16.92万 | 15% |
| 年薪16.92-20.93万 | 8% |
| 年薪>20.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,238 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,012 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,338 |
| 5-10年 | 27% | ￥11,882 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,216/年
主要发现
- 薪资分化显著：34%从业者年薪<9.52万，15%>20.93万，HR需优化薪资结构平衡激励，老板需关注低薪群体稳定与高薪人才价值，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 核心经验群体占比高：3-5年经验者占45%，为职位主力，HR需重点招聘保留该群体，老板需满足其发展需求避免流失，打工者（1-3年）需提升能力进入核心层。
- 年轻群体为绝对主力：25-34岁占65%，HR需设计年轻员工的培训晋升通道，老板需利用其活力驱动项目，打工者（年轻群体）需抓住黄金期积累经验晋升。
- 经验与薪资增长梯度：5-10年经验者薪资较3-5年增长27%，10年以上增长放缓，HR需设计梯度薪资激励资深员工，老板需挖掘其管理技术价值，打工者（5-10年）需提升核心能力进入更高薪段。
- 薪资分位数的实用价值：中位数12.64万（接近平均），75%分位17.57万，90%分位23万，HR可据此制定薪资基准，老板可调整预算保持竞争力，打工者可评估自身薪资水平。
- 经验门槛高：1年以内经验者占1%，HR需聚焦招聘有经验者，老板需避免招无经验者降低培养成本，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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