职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
郑州
平均月薪 约￥223,944/年
￥18,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.64万 | 29% |
| 年薪15.64-23.76万 | 33% |
| 年薪23.76-32.09万 | 16% |
| 年薪32.09-40.58万 | 7% |
| 年薪>40.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,646 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,570 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,626 |
| 5-10年 | 55% | ￥18,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥312,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥450,440/年
主要发现
- 郑州技术总监年薪超六成处于23.76万以下（15.64万以下29%、15.64-23.76万33%），市场多数薪资集中中低区间，HR需匹配该区间竞争力，老板可参考成本控制，打工者需明确自身定位。
- 5-10年经验者为技术总监核心群体（55%），薪资接近平均（18274元/月）；10年以上经验者占比1%但薪资最高（20968元/月），HR需侧重该经验段招聘，老板需关注核心员工留存，打工者需重视长期积累。
- 30-39岁为技术总监年龄主力（61%），25-29岁占20%，说明职位需成熟度，HR可聚焦该年龄段，老板需平衡团队结构，打工者需把握黄金期。
- 薪资分位数差距明显，中位数21.63万，75%分位31.28万，90%分位45万，头部10%薪资为中位数两倍多，HR需设计分层激励，老板需关注高绩效员工竞争力，打工者需明确提升方向。
- 3-5年经验者占比40%，薪资14626元/月（低于平均），说明部分企业用经验稍浅者，HR需平衡经验与薪资，老板需评估能力匹配度，打工者需了解经验门槛并非绝对高。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高，说明高端人才稀缺，HR需关注高端人才挖掘，老板需重视核心人才留存，打工者需考虑长期职业天花板。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/709233