职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
郑州
平均月薪 约￥148,128/年
￥12,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.06万 | 27% |
| 年薪12.06-15.49万 | 24% |
| 年薪15.49-19.33万 | 21% |
| 年薪19.33-23.29万 | 10% |
| 年薪>23.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,777 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,768 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,540 |
| 5-10年 | 47% | ￥15,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,812/年
主要发现
- 工作经验为岗位核心适配要素：3-10年经验占比93%，为技术经理岗位的核心招聘群体，且5-10年经验薪资较3-5年高约20%，直接体现经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布呈现明显分层：27%人群年薪低于12.06万（低段），15%人群超过23.29万（高段），中间段（12.06-19.33万）占55%，需关注岗位薪资带宽的合理性与激励性。
- 年龄结构集中于青年中年群体：25-34岁人群占比70%，为岗位核心年龄层，反映技术经理岗位对青年及中年员工的偏好，需平衡团队年龄结构以保持竞争力。
- 薪资分位数具明确参考价值：中位数年薪15.47万（50%人群超过），75分位19.95万，90分位25.38万，可为制定薪资标准、评估个人薪资水平提供数据支撑。
- 低经验群体占比极低：1-3年经验占比7%，1年以内为0%，说明岗位更侧重有一定经验的候选人，需调整招聘策略聚焦目标群体。
- 高经验群体薪资潜力显著：10年以上经验虽占比0%，但平均月薪达18284，提示长期经验积累可带来更高回报，需关注高经验人才的引进与保留。
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