职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
郑州
平均月薪 约￥212,352/年
￥17,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.32万 | 22% |
| 年薪16.32-20.54万 | 26% |
| 年薪20.54-25.44万 | 22% |
| 年薪25.44-30.11万 | 17% |
| 年薪>30.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,647 |
| 1-3年 | 1% | ￥13,115 |
| 3-5年 | 27% | ￥15,809 |
| 5-10年 | 72% | ￥16,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,925/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间：16.32-25.44万占比58%，为大多数架构师的薪资范围，HR需关注此区间的薪资竞争力，老板需确保核心群体薪资合理，打工者可参考此区间定位预期。
- 5-10年经验是核心群体：占比72%，平均月薪16116，10年以上经验薪资更高（18831），HR需重点招聘保留该群体，老板需匹配经验对应的薪资，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以青年中年为主：30-34岁占41%，25-39岁占90%，HR需关注核心年龄段招聘，老板需稳定团队年龄结构，打工者可参考年龄对应的薪资增长期。
- 高年薪群体稀缺：年薪>30.11万占15%，顶尖人才薪资竞争力高，HR需制定策略吸引，老板需提供高潜人才发展空间，打工者可通过技能提升进入高区间。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数20.94万（50%分位）接近平均，75%分位26.24万、90%分位32.69万，HR可用于制定薪资结构，老板可调整预算，打工者可判断自身位置。
- 郑州本地薪资竞争力：平均月薪17696，需结合本地市场评估，HR需考虑本地实际，老板需确保薪资有吸引力，打工者可参考本地同职位预期。
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