职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
郑州
平均月薪 约￥352,044/年
￥29,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.17万 | 23% |
| 年薪24.17-31.55万 | 27% |
| 年薪31.55-39.05万 | 21% |
| 年薪39.05-46.88万 | 12% |
| 年薪>46.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥11,692 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,184 |
| 3-5年 | 1% | ￥22,145 |
| 5-10年 | 92% | ￥25,967 |
| 10年以上 | 4% | ￥29,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 41% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥201,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥252,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥320,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥408,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥508,113/年
主要发现
- 工作经验高度集中：5-10年经验的CTO占比92%，为该职位核心从业群体，HR需重点瞄准此经验段候选人，老板可明确岗位对中期经验的依赖，打工者需了解积累5-10年经验是进入该职位的关键门槛。
- 年龄分布聚焦中年：35-39岁CTO占比41%，30-39岁合计68%，为核心年龄层，HR可针对性挖掘此年龄段人才，老板需考虑岗位年龄适配性，打工者可预判职业发展的年龄节点。
- 薪资中位数特征：年薪中位数32.06万，低于平均年薪（约35.2万），15%的人年薪超46.88万，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板需平衡多数员工薪资与高绩效者溢价，打工者可通过中位数判断自身水平。
- 高经验者薪资溢价：10年以上经验CTO平均月薪29222元，高于5-10年的25967元，虽占比4%但体现经验价值，HR需为资深者提供匹配待遇，老板需认可长期经验价值，打工者可通过延长经验提升薪资上限。
- 低经验者占比极低：1年以内、1-3年经验CTO占比合计3%，平均月薪不足1.3万，说明岗位对经验要求极高，几乎不招新手，HR无需投入低经验资源，老板可明确需成熟人才，打工者需明白无足够经验难以胜任。
- 年薪主流区间集中：24.17-39.05万年薪区间占比60%，为岗位主流薪资范围，HR可将此作为薪资结构核心带宽，老板需控制多数员工薪资在合理范围，打工者可了解自身薪资是否处于行业主流。
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