职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
大连
平均月薪 约￥52,056/年
￥4,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 28% |
| 年薪4.21-5.07万 | 26% |
| 年薪5.07-6.36万 | 15% |
| 年薪6.36-7.67万 | 9% |
| 年薪>7.67万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,920 |
| 1-3年 | 4% | ￥4,354 |
| 3-5年 | 90% | ￥6,075 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,789/年
主要发现
- 职位以年轻人为绝对主体（24岁以下占72%），HR需聚焦年轻人才的培养与留存，老板需优化年轻团队管理模式，打工者（尤其新人）可关注该职位对新人的接纳度。
- 3-5年工作经验是核心群体（占90%），平均月薪6075元（高于整体平均），HR需重点保留这部分经验型员工，老板需评估其薪资与贡献匹配度，打工者可将3-5年经验作为薪资提升关键阶段。
- 低薪段占比超五成（年薪<5.07万占54%），HR需审视薪资结构竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的分位（如25%低于4.23万）。
- 资深员工（5年以上）占比低（合计5%）但薪资高（5-10年平均10629元），HR需关注资深人才招聘与保留，老板需评估高薪资资深员工投入产出比，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数显示整体水平不高（中位数5.32万），但10%的人可拿到8.48万以上，HR需设计差异化激励体系，老板需明确高绩效员工标准，打工者可通过经验或绩效进入高薪资段。
- 工作经验与薪资强相关（1年以内3920元，3-5年6075元，5年以上翻倍），HR需建立清晰薪资晋升路径，老板需根据经验调整薪资结构，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
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