职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
郑州
平均月薪 约￥195,576/年
￥16,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.33万 | 29% |
| 年薪14.33-21.07万 | 30% |
| 年薪21.07-28.07万 | 18% |
| 年薪28.07-35.28万 | 9% |
| 年薪>35.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,924 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,778 |
| 3-5年 | 12% | ￥13,071 |
| 5-10年 | 84% | ￥16,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥283,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥389,264/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成（29%年薪<14.33万、30%年薪14.33-21.07万），top12%年薪超35.28万，差距显著，打工者需提升能力进入高薪资区间，老板需设计差异化激励。
- 经验门槛极高，5-10年工作经验者占84%为绝对主流，10年以上经验者占比1%，HR招人均需重点聚焦该经验区间。
- 年龄结构集中于25-39岁（占81%），其中30-34岁占比最高（37%），与经验要求高度匹配，老板需关注团队年龄平衡及经验传承。
- 薪资分位数显示，中位数年薪20.23万（接近整体平均），top10%年薪超38.93万，底部10%低于10.69万，高薪资群体拉动整体水平，HR需明确薪资带宽以吸引优秀人才。
- 郑州地区技术合伙人平均年薪约19.56万，中低薪区间占比高，HR需评估当地薪资竞争力，确保吸引5-10年经验的核心候选人。
- 工作经验与薪资关联紧密，5-10年经验者薪资接近整体平均（16104元/月），10年以上经验者薪资略高（16567元/月），但占比极低，老板需考虑经验型人才的留存机制。
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