职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
徐州
平均月薪 约￥86,280/年
￥7,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 24% |
| 年薪6.66-8.70万 | 28% |
| 年薪8.70-11.19万 | 20% |
| 年薪11.19-13.55万 | 11% |
| 年薪>13.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,663 |
| 1-3年 | 27% | ￥12,942 |
| 3-5年 | 61% | ￥13,733 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,092/年
主要发现
- 徐州律师行业基础薪资层占比高，年薪6.66万以下或6.66-8.70万区间从业者合计占比52%，为核心构成，HR需合理设定新人起薪，老板需关注基础岗位薪酬竞争力。
- 3-5年经验者为行业核心产能群体，占比61%且平均月薪13733，高于1-3年及5-10年群体，HR需重点保留该群体，老板需设计针对性激励机制。
- 从业者核心年龄段集中于25-39岁（占比77%），其中30-34岁占比最高（29%），与3-5年经验群体高度重叠，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需匹配其职业发展需求。
- 薪资分化明显，顶部10%从业者年薪超14.9万，底部10%不足5.2万，差距显著，打工者需提升专业能力进入高薪资层，老板可通过顶部薪酬吸引优秀人才，HR需建立差异化薪酬体系。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明徐州律师岗位对新手门槛较高，HR招聘需优先考虑有经验候选人，打工者刚入行需先积累经验再进入本地市场。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比为1%但平均月薪达16172（行业最高），老板需关注资深员工保留，HR需应对资深人才招聘难度。
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