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专利律师
地区
徐州
平均月薪 约￥77,952/年
￥6,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 21% |
| 年薪6.49-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-9.54万 | 22% |
| 年薪9.54-10.99万 | 13% |
| 年薪>10.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,673 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,977 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,824 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,526 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,290/年
主要发现
- 薪资分布中低薪区间占比高（47%年薪低于7.72万）、高薪区间占比低（16%年薪高于10.99万），打工者需关注自身薪资所处位置，老板和HR需评估薪资结构合理性及高薪群体激励策略。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5-10年经验者平均月薪达10526元，较1-3年经验者（7977元）增长约32%，但10年以上经验者占比为1%，HR需关注资深人才培养与保留，老板需重视核心员工长期激励，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占比84%），30岁以上占比仅16%，HR需关注年轻团队稳定性及梯队长期建设，老板需防范资深人才流失风险，打工者需考虑年龄增长后的职业发展空间。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于8.15万元/年，75%低于10.05万元/年，整体薪资中位数及上四分位数不高，打工者需了解行业薪资基准，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需考虑提高整体薪资水平的可行性。
- 1-3年经验者占比最高（40%），为团队核心执行层，其平均月薪7977元高于行业平均，HR需关注该群体成长与留存，老板需重视青年员工培养投入，打工者需把握入职初期经验积累机会。
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