职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
徐州
平均月薪 约￥181,692/年
￥15,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.02万 | 20% |
| 年薪14.02-18.27万 | 25% |
| 年薪18.27-22.67万 | 23% |
| 年薪22.67-27.00万 | 15% |
| 年薪>27.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,636 |
| 1-3年 | 21% | ￥13,720 |
| 3-5年 | 61% | ￥15,199 |
| 5-10年 | 17% | ￥48,630 |
| 10年以上 | 1% | ￥114,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,384/年
主要发现
- 年薪分布集中在14.02-22.67万（占68%），高薪资段（>27万）占15%，HR需关注高绩效者薪资竞争力，老板需激励核心人才，打工者可参考高段设定职业目标。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占61%（主流），5-10年经验者平均月薪暴涨至48630，10年以上更是114182，HR需优化经验匹配的薪酬结构，老板需重视资深人才价值，打工者需积累长期经验提升薪资。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁占56%，24岁以下占9%，说明徐州法务总监职位对青年人才需求较大，HR需关注青年人才培养与保留，老板可挖掘年轻人才潜力，打工者中年轻人可把握入职机会。
- 薪资分位数显示，中位数为18.87万（50%分位），75分位为23.97万，90分位为29.54万，HR需根据分位数调整薪酬带宽，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上以保持竞争力，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者占0%，说明徐州法务总监职位要求一定经验，无经验者难以进入，HR需明确经验门槛，老板需避免招聘无经验者，打工者需先积累经验再冲击该职位。
- 20%的人年薪低于14.02万，存在薪资较低群体，HR需检查低薪群体绩效与薪酬合理性，老板需避免低薪导致人才流失，打工者需提升能力避免处于低薪段。
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