职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥88,428/年
￥7,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 32% |
| 年薪6.53-8.16万 | 16% |
| 年薪8.16-10.04万 | 16% |
| 年薪10.04-12.00万 | 13% |
| 年薪>12.00万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,379 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,663 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,062 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,256/年
主要发现
- 薪资分化显著：32%从业者年薪低于6.53万，21%高于12万，HR需优化薪酬结构平衡内部公平，老板需评估高薪资群体价值产出，打工者需明确提升薪资的能力方向。
- 1-3年经验群体为核心：该群体占比56%，平均月薪8663，HR需重点关注其招聘与培养以维持团队稳定性，老板需关注其工作效能与薪资匹配度，打工者（初入职场）需重视前3年经验积累。
- 资深人才稀缺且薪资高企：5-10年经验占比仅10%，平均月薪11068；10年以上经验者虽无样本但月薪达18930，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需通过薪酬或发展空间留存资深员工，打工者需注重长期经验与专业能力提升。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占24%、25-29岁占29%，合计53%，HR需设计符合年轻员工需求的成长路径与福利体系，老板需关注年轻团队的管理与文化融合，打工者（年轻群体）需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数提供明确参考：50%从业者年薪低于8.28万（中位值），90%低于13.22万，HR可将中位值作为薪酬定位基准，老板可通过分位数判断员工薪资合理性，打工者可对照分位数评估自身薪资水平并制定提升目标。
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