职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
徐州
平均月薪 约￥157,860/年
￥13,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.73万 | 21% |
| 年薪11.73-15.80万 | 27% |
| 年薪15.80-20.40万 | 22% |
| 年薪20.40-25.08万 | 13% |
| 年薪>25.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,404 |
| 1-3年 | 64% | ￥17,015 |
| 3-5年 | 20% | ￥18,471 |
| 5-10年 | 15% | ￥19,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,553/年
主要发现
- 徐州销售VP职位1-3年工作经验者占比64%，为绝对主力，其平均月薪17015元高于整体平均（13155元）。HR需重点挖掘该经验段候选人以保持团队活力，老板可评估该群体的薪资性价比与绩效贡献，打工者可明确进入该职位的最低经验门槛及初始薪资水平。
- 年薪分布中，21%的销售VP年薪低于11.73万，14%高于25.08万，薪资跨度较大。HR可据此设计分层薪资体系（如基础薪+绩效薪），老板需关注高薪资群体的业绩产出是否匹配，打工者可了解薪资提升的上下限空间。
- 30-34岁年龄群体占比39%，为销售VP核心年龄段。HR需侧重该年龄段候选人的挖掘以符合岗位经验要求，老板可分析该群体的工作状态与战略执行能力，打工者可对应自身年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示，50%的销售VP年薪低于15.93万（约月薪13278元），与整体平均接近。HR可将此中位值作为薪资定档基准，老板可参考中位值控制整体薪资成本，打工者可判断自身薪资是否处于市场中间水平。
- 10年以上工作经验的销售VP占比1%，但平均月薪高达46255元。HR需关注此类高端人才的稀缺性并制定针对性招聘策略，老板可评估其对企业战略的价值，打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
- 25-29岁年龄群体占比32%，为销售VP第二大年龄层。HR可关注年轻群体的培养潜力以优化团队结构，老板可平衡团队年龄与创新能力，打工者可了解职业晋升的年龄节奏。
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