职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
徐州
平均月薪 约￥115,656/年
￥9,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 21% |
| 年薪8.04-11.16万 | 28% |
| 年薪11.16-14.83万 | 22% |
| 年薪14.83-18.26万 | 11% |
| 年薪>18.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,287 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,552 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,771 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,213/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪8.04-14.83万区间占比达50%（28%+22%），为城市经理群体的核心薪资范围，HR需关注该区间的市场竞争力以吸引主流人才，老板需确保此区间薪资能留存关键员工，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验为需求核心：该经验段占比最高（58%），且平均月薪（10771元）为除10年以上外最高，说明职位对成熟经验的需求强烈，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需重视该群体的职业发展与留存，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键期。
- 年龄结构以青年至中年为主：30-34岁占比最高（32%），25-34岁合计占比57%，为职位的核心年龄群体，HR需聚焦该年龄层的招聘与培养，老板需考虑该群体的工作-生活平衡需求，打工者可了解年龄与职位匹配的主流范围。
- 薪资分位数差距显著：10%的人薪资低于5.9892万，90%的人低于20.3213万，极值差距明显，HR需优化薪资结构避免极端值，老板需确保薪资公平性以减少内部矛盾，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验占比均为0，说明职位不招应届生且资深人士参与度低，HR需明确经验要求避免无效招聘，老板需关注中经验段员工的长期发展，打工者需积累至少1年经验方可进入该职位。
- 资深人士薪资溢价明显：10年以上经验虽占比为0，但平均月薪17273元远高于其他段，说明资深人士的薪资回报显著，HR需关注高端人才的引进机会，老板需设计针对资深员工的激励机制，打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
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