职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
徐州
平均月薪 约￥74,760/年
￥6,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-7.74万 | 26% |
| 年薪7.74-9.72万 | 19% |
| 年薪9.72-11.61万 | 12% |
| 年薪>11.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,555 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,294 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,156 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,830/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等偏低集中特征：24%人群年薪低于6.24万，26%处于6.24-7.74万区间，合计50%薪资在7.74万以下，HR需评估基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为薪资快速增长期：该群体占比62%，平均月薪7156元，较1-3年的5294元显著提升，HR需重视该阶段员工留存，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 团队年轻化趋势突出：24岁以下占41%，25-29岁占32%，合计73%为30岁以下，HR需加强年轻教师培养，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可把握行业新人需求机遇。
- 薪资分位数提供清晰目标导向：50%分位数为8.0715万（月薪约6726元），75%为10.4548万（月薪约8712元），90%为12.883万（月薪约10736元），HR可据此设定薪资档次，打工者可作为薪资提升的阶段性目标。
- 高薪资群体占比17%：年薪超11.61万的人群占17%，多为经验丰富或能力突出者，老板需强化核心员工激励，HR需设计差异化薪资机制，打工者可通过提升能力或经验进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0：说明行业对入职经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
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