职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
徐州
平均月薪 约￥78,972/年
￥6,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.97万 | 19% |
| 年薪8.97-10.88万 | 12% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,801 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,953 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,090/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，低薪群体占比超五成（27%年薪<5.6万、25%在5.6-7.12万），高薪段（>10.88万）仅15%，需关注薪酬公平性与激励机制设计。
- 初级经验者为岗位核心（1-3年占65%，平均月薪4801），但中高级经验者留存率极低（5年以上合计4%），且10年以上薪资反降（6029），反映晋升通道不畅或薪资天花板问题。
- 团队高度年轻化，24岁以下占54%、29岁以下占79%，30岁以上仅21%，说明岗位偏好年轻员工，需关注团队稳定性与职业生命周期规划。
- 中等收入群体为主，高薪资门槛高（中位数年薪72059、75%<9.48万、10%>12万），需明确核心员工薪资竞争力与自身薪资定位。
- 经验增长带来的薪资提升有限，3-5年较1-3年增长24%，但5年以上增长放缓（14%）、10年以上反降，需评估经验价值与技能提升的重要性。
- 基础薪资水平较低，超五成员工年薪<7.12万，可能影响员工满意度与留存，需平衡成本与激励效果。
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