职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
徐州
平均月薪 约￥67,092/年
￥5,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 18% |
| 年薪5.84-6.86万 | 26% |
| 年薪6.86-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-9.69万 | 14% |
| 年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,122 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,167 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,562 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,761/年
主要发现
- 徐州培训策划岗位薪资分布集中于中低区间，近半（44%）年薪低于6.86万，需关注基础薪资与本地市场的匹配度（避免因薪资过低影响招聘吸引力）。
- 1-3年经验者占比超半数（59%），为徐州培训策划团队核心群体，但其平均月薪（4122元）与5-10年经验者（7562元）差距显著，需关注初级人才留存与资深人才培养机制。
- 徐州培训策划团队年龄结构极端年轻（34岁以下占99%），缺乏35岁以上资深人员，需关注经验传承与团队长期稳定性。
- 徐州培训策划岗位薪资中位数（70312元）高于平均年薪（67092元），说明低薪者占比较高，拉低整体均值，需关注薪资结构合理性（避免过多低薪岗位影响团队士气）。
- 徐州培训策划岗位5年以上经验者占比极低（15%），需关注资深人才流失问题（避免因流失导致团队经验断层）。
- 10年以上经验者占比仅2%，其平均月薪（8111元）虽高但占比不足，需关注顶级人才吸引策略（结合徐州本地产业环境优化激励机制）。
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