职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
徐州
平均月薪 约￥94,860/年
￥7,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 29% |
| 年薪7.67-9.22万 | 25% |
| 年薪9.22-11.11万 | 17% |
| 年薪11.11-13.06万 | 9% |
| 年薪>13.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,842 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,642 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,130 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,949 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,616/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁从业者占比53%，为核心群体，需关注年轻人的职业发展需求与团队活力保持。
- 工作经验与薪资正相关显著，随着经验积累薪资稳步提升（如1-3年平均月薪13642元，10年以上达25576元），需重视经验型人才的留存与培养。
- 低薪段占比最高（年薪<7.67万占29%），且25%分位数薪资约6503元/月，需关注低薪群体的稳定性与薪资结构合理性。
- 核心从业者（25-29岁、1-3年经验）高度重叠（分别占53%、59%），需针对该群体设计招聘、培养与激励策略。
- 薪资分布集中于中位数附近（50%分位数约7965元/月，接近平均月薪），高薪资段（年薪>13.06万占17%）存在上升通道，需用分位数数据优化薪资架构与人才激励。
- 高经验人才占比极低（10年以上为2%），需关注长期人才梯队建设，避免经验断层。
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