职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
徐州
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.34万 | 14% |
| 年薪>9.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,208 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,548 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,696 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,221/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：69%的人年薪在8万以下（<5.46万占20%，5.46-7.95万占49%），基层员工薪资竞争力需重点评估。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比58%（核心群体，月薪5548），3-5年经验者薪资涨幅达39%（月薪7696），但5年以上资深者占比仅6%，需重视经验积累与资深人才保留。
- 团队高度年轻化：30岁以下员工占比68%（24岁以下37%、25-29岁31%），年轻员工成长需求与留存是团队稳定的关键。
- 薪资分位差距明显：10%的人年薪低于4.43万（月薪约3693），90%的人低于10.22万（月薪约8518），需优化薪资结构以平衡高低端人才需求。
- 职位入门门槛较高：1年以内经验者占比0%，几乎不招应届生，需关注有经验者或转岗人才的输入渠道。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅6%，但薪资达8956-10724月薪，需加强资深人才招聘与 retention。
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