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地区
徐州
平均月薪 约￥51,588/年
￥4,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 18% |
| 年薪4.82-5.66万 | 28% |
| 年薪5.66-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.04万 | 13% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,875 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,952 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,882 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,562/年
主要发现
- 团队以年轻（25-29岁占39%）、1-3年经验（46%）人员为主，HR/老板需关注年轻员工成长需求与梯队建设，避免经验传承缺失。
- 薪资分布左偏（平均月薪4299低于中位数4897），低薪段（<4.82万）占18%，HR/老板需评估低薪员工薪资竞争力，防止流失。
- 3-5年经验者薪资增长显著（较1-3年增18.8%），但5-10年经验者薪资反降，HR/老板需完善晋升通道与激励机制，避免核心员工因瓶颈流失。
- 薪资分位数明确（25%低于4.87万、50%低于5.88万），打工者可定位自身薪资水平，明确发展目标（如进入前25%需超7.05万）。
- 年龄与经验高度重叠（25-29岁对应1-3年经验占比超80%），HR/老板需优化招聘策略，平衡年龄层，避免经验断层。
- top14%年薪超8.04万，打工者可目标该区间，通过提升技能或晋升突破薪资瓶颈。
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