职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
徐州
平均月薪 约￥92,664/年
￥7,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-8.56万 | 30% |
| 年薪8.56-11.35万 | 14% |
| 年薪11.35-14.32万 | 8% |
| 年薪>14.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,880 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,376 |
| 5-10年 | 14% | ￥27,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,560/年
主要发现
- 经验对薪资影响极大：5-10年经验者平均月薪27252，为3-5年经验者（7376）的3.7倍，10年以上达33582，资深员工薪资显著高于基层，HR需设计阶梯薪资体系，老板需平衡资深员工保留成本，打工者需重视长期经验积累。
- 基层员工占比超半且薪资集中：年薪6.19万以下（27%）与6.19-8.56万（30%）合计57%，超半数员工年薪低于8.56万，高年薪群体（>14.32万）占18%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需推动基层员工向高薪资区间流动，打工者需明确晋升路径。
- 1-5年经验者为团队核心：1-3年占44%，3-5年占41%，合计85%，5年以上仅15%，HR需强化1-5年员工培养，老板需防范资深员工断层，打工者（1-5年）需抓住主力阶段提升能力。
- 年轻员工为团队主体：34岁以下占73%（24岁以下28%+25-29岁24%+30-34岁21%），35岁以上仅27%，HR需关注年轻员工职业发展，老板需利用年轻团队创新优势，打工者（34岁以下）需借助年龄优势快速成长。
- 薪资分布右偏且分位差距大：平均年薪（9.26万）高于中位数（8.83万），10分位年薪（4.66万）与90分位（15.86万）差距3.4倍，HR需规范薪资带宽，老板需评估高薪资员工价值，打工者需了解分位对应的能力要求。
- 1年以内经验者占比为0：可能因职位要求基础经验，HR需衔接校园招聘与社招门槛，老板需确保新鲜血液经验适配，打工者需提前积累相关经验。
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