职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
南京
平均月薪 约￥76,368/年
￥6,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.56万 | 21% |
| 年薪9.56-11.36万 | 12% |
| 年薪>11.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,771 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,852 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,105 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,217 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,309/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：24%从业者年薪低于6.3万（月薪5250以下），27%在6.3-7.83万（月薪5250-6525），合计超五成人群年薪不足7.83万，打工者需关注入门及初级阶段薪资水平，HR需评估基础薪资市场竞争力。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段从业者占比84%，平均月薪6852，为职位主要构成，HR需重点关注其留存与成长需求，老板需匹配职业发展支持以稳定核心团队。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%、25-29岁占32%，合计91%为青年群体，团队流动性或较高，HR需适配年轻员工需求（如职业发展、工作灵活性），老板需重视团队稳定性建设。
- 薪资分位清晰可对标：50分位年薪78999（月薪6583）为中位数，75分位100056（月薪8338）、90分位124309（月薪10359），打工者可据此判断自身薪资定位，HR可调整薪资结构以保持竞争力。
- 经验溢价显著但高经验者稀缺：5-10年经验者平均月薪12217、10年以上15135，薪资随经验增长提升明显，但该群体占比仅1%，HR需完善晋升通道保留资深人才，打工者需规划长期发展路径（如转岗或管理方向）。
- 高薪资区间门槛较高：年薪超11.36万者占14%，顶部薪资群体占比低，打工者需明确提升方向（如丰富项目经验、掌握特殊技能），HR可设置绩效激励驱动员工向高薪资区间流动。
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