职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
南京
平均月薪 约￥120,816/年
￥10,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.54万 | 22% |
| 年薪9.54-11.95万 | 31% |
| 年薪11.95-14.78万 | 21% |
| 年薪14.78-17.58万 | 11% |
| 年薪>17.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,298 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,795 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,059 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,421/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）的高占比与薪资竞争力：3-5年经验从业者占比最高（56%），平均月薪13059，为岗位核心产能群体，HR需确保其薪资匹配市场以保留关键人才，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 年轻群体为岗位主力：25-29岁占比51%、24岁以下占24%，合计75%从业者为29岁以下，HR需关注年轻员工成长需求与团队活力，老板需平衡年轻化带来的经验短板，打工者可把握行业对青年人才的需求机会。
- 年薪分布集中于中间区间：31%从业者年薪9.54-11.95万、21%为11.95-14.78万，合计52%处于该范围，HR需确保薪资结构符合中间段市场水平，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 经验对薪资的显著影响：1-3年经验平均月薪8795（占35%），3-5年增长至13059（占56%），薪资涨幅约48%，HR需设计合理的经验-薪资晋升机制，打工者需明确经验积累为薪资提升的关键路径。
- 薪资分位数的定位参考：50分位（中位数）年薪12.29万（月薪约10245）接近平均水平，75分位15.6万（月薪约13000）、90分位19.14万（月薪约15950），HR可据此设计薪资带宽（如基层对应10-25分位、中层50-75分位），打工者可通过分位数判断自身行业薪资排名。
- 长期经验者稀缺但薪资极高：10年以上经验占比0但平均月薪32679，说明岗位长期从业者少，HR需关注员工长期发展通道（如管理岗转型），打工者需提前规划职业路径避免瓶颈。
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