职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,540/年
￥4,295
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 17% |
| 年薪5.23-5.73万 | 30% |
| 年薪5.73-6.81万 | 24% |
| 年薪6.81-7.71万 | 12% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,492 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,004 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,935 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,351/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数月薪（5073）高于平均（4295），大部分从业者薪资高于均值，低薪群体拉低整体平均，HR需分析低薪成因，老板需关注薪资结构合理性，打工者可参考中位数判断自身水平。
- 1-3年经验者占比64%（绝对主力），但月薪7004低于3-5年的9935，经验积累对薪资提升有显著作用，HR需维护主力群体稳定性，老板需设计经验提升激励机制，打工者可明确经验增长的薪资回报。
- 年龄结构高度集中于30-44岁（占比91%），25岁以下占比为0，25-29岁仅4%，岗位老龄化严重，缺乏年轻血液，HR需应对招聘难度，老板需规划人才梯队，打工者（年轻人）需注意岗位年龄门槛。
- 10年以上经验者月薪11709（最高），但占比仅1%，资深从业者稀缺，HR需重视资深人才招聘与保留，老板需认可资深员工价值，打工者可看到长期经验的高回报但需考虑稀缺性。
- 5-10年经验者月薪9225低于3-5年的9935，经验增长至一定阶段薪资出现波动，HR需关注该阶段员工留存，老板需优化薪资晋升路径，打工者需注意经验提升的非线性回报。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对新手不友好，需一定技能门槛，HR需明确岗位技能要求，老板需考虑是否培养新人，打工者（年轻人）需提前积累相关技能。
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