职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
南京
平均月薪 约￥96,528/年
￥8,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 37% |
| 年薪7.40-9.64万 | 23% |
| 年薪9.64-12.29万 | 13% |
| 年薪12.29-14.97万 | 7% |
| 年薪>14.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,602 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,068 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,860 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,135/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下（44%）与25-29岁（47%）员工合计占比91%，30岁以上为9%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点：该段员工薪资（10860元/月）较1-3年（7068元/月）涨幅达53.6%，占比13%；5-10年经验薪资进一步升至15906元/月，占比为2%，打工者需重视该阶段经验积累，HR需关注关键人才留存。
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪有空间”特征：37%员工年薪低于7.4万（月薪约6167元），23%处于7.4-9.64万（月薪约6167-8033元），合计60%；17%员工年薪超14.97万（月薪约12475元以上），老板需评估低薪段竞争力，打工者可关注高薪路径。
- 薪资分位数明确行业基准：10分位5.76万/年（月薪约4801元）、25分位7.33万/年（月薪约6108元）、50分位9.76万/年（月薪约8134元）、75分位12.95万/年（月薪约10797元）、90分位16.61万/年（月薪约13845元），HR需以此调整薪资结构，打工者可判断自身薪资位置。
- 1-3年经验员工为团队核心：占比80%，月薪7068元，是团队主要构成，HR需关注该群体稳定性，老板需考虑其薪资市场竞争力，打工者需了解自身所在群体薪资基准。
- 高经验段人才极度稀缺：5-10年经验员工占比为2%，10年以上为0%，但10年以上经验月薪达28512元（样本少），HR需制定策略吸引高经验人才，老板需重视其价值，打工者可关注长期经验回报潜力。
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