职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
南京
平均月薪 约￥61,200/年
￥5,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-6.07万 | 28% |
| 年薪6.07-7.60万 | 21% |
| 年薪7.60-9.20万 | 12% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,598 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,537 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,242 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,916 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,227/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比66%，为医生助理岗位核心群体，HR需重点聚焦应届生招聘及年轻员工留存，老板需匹配年轻员工职业发展需求以降低流动性。
- 1-3年经验员工占比超八成但薪资增长停滞：该群体占比80%，月薪（4537元）略低于1年以内员工（4598元），HR需审视该阶段薪资结构合理性，避免因激励不足导致员工流失；打工者需关注经验积累后的薪资提升路径清晰度。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：50%员工年薪位于5.07-6.07万区间，老板需优化薪资成本结构，确保核心岗位（如3-5年经验）薪资竞争力；打工者可通过技能提升进入年薪7.6万以上区间（占比27%）以提高收入。
- 高阶经验员工稀缺但薪资溢价显著：5-10年经验员工占比仅1%，月薪（6916元）较1-3年员工高52%，老板需建立高阶经验员工留存机制，避免人才流失；打工者需明确长期职业规划，提升专业能力以进入高薪区间。
- 薪资分位数差距反映基础与高阶薪资空间：10%员工年薪低于4.01万（约3340元/月），90%员工年薪低于10.12万（约8435元/月），HR需确保入门薪资符合市场水平以吸引基础人才；打工者需了解自身薪资分位，通过绩效或技能升级向更高分位迈进。
- 25-29岁员工为次核心群体：占比22%，HR需设计针对性培训与晋升路径满足其发展需求，老板需重视该群体潜力，作为未来团队中坚力量培养。
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