职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
南京
平均月薪 约￥148,044/年
￥12,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.75万 | 34% |
| 年薪10.75-15.63万 | 30% |
| 年薪15.63-20.90万 | 15% |
| 年薪20.90-26.22万 | 6% |
| 年薪>26.22万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,551 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,350 |
| 3-5年 | 22% | ￥12,541 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,383/年
主要发现
- 南京医药研发岗位团队高度年轻化：29岁以下占86%，30岁以上为14%，需关注年轻团队的经验传承与人员留存问题。
- 初级/中级研发人员为核心群体：1-3年经验占70%，对应年薪低于15.63万的占64%，需优化该群体的招聘效率与培训体系。
- 高薪研发岗位稀缺但薪资潜力显著：年薪超过26.22万的占12%，10年以上经验者月薪达30154（虽占比0%），需提升资深人员的招聘与保留力度。
- 薪资分布均衡且随经验稳步增长：中位数（14.77万）与平均数（14.80万）接近，3-5年经验者月薪达12541（接近平均），5-10年达15133，需确保薪资公平性与成长激励有效性。
- 基层研发人员占比超六成：64%人员年薪低于15.63万，需平衡基层人员薪资竞争力与企业成本控制。
- 资深研发人员极度缺乏：10年以上经验占比0%，其薪资为基层的5倍以上，需关注行业内资深人才的挖掘与培养。
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