职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
南京
平均月薪 约￥53,436/年
￥4,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 18% |
| 年薪4.81-5.42万 | 28% |
| 年薪5.42-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.34万 | 13% |
| 年薪>7.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,797 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,072 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,236 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,220 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,976/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪4.81-6.28万占比52%，多数从业者薪资处于该水平，需关注市场竞争力与内部公平性。
- 年轻群体为核心构成，24岁以下占52%、25-29岁占23%，团队年轻化显著，需关注青年员工培养与留存。
- 1-3年经验者占比75%，为绝对主力，平均月薪为4072，需关注新人薪资合理性与成长激励机制。
- 3-5年经验者薪资提升明显（5236元/月，较1-3年高约28%），经验积累是薪资增长关键，需关注该阶段员工晋升与留任。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约3393元/月、90%分位约6748元/月，头部与尾部薪资差距约一倍，需关注高端人才薪资竞争力与低薪群体激励。
- 十年以上经验者占比为0%但薪资较高（7085元/月），资深药剂师极度稀缺，需关注其招聘与保留。
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