职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
南京
平均月薪 约￥72,660/年
￥6,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 18% |
| 年薪6.42-7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-9.35万 | 26% |
| 年薪9.35-11.21万 | 13% |
| 年薪>11.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,603 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,665 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,818 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,968/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比44%且月薪达9818元，为核心中坚层，HR需重点匹配经验要求，老板需设计经验导向的薪资结构，打工者需重视中期经验积累以进入高薪资区间。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比69%，为绝对主流群体，HR需聚焦年轻群体（如在校学生或刚毕业者）招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可明确行业入口门槛较低但需通过成长突破低龄层的薪资局限。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为81065元/年（约6755元/月），高于平均月薪6055元，说明低薪群体（如24岁以下新人）拉低了平均值，HR需以分位数为基准制定合理薪资范围，老板需避免被平均薪资误导而忽视中间层薪资竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资定位（如低于50分位则需提升能力）。
- 10年以上资深经验群体占比为1%但月薪达13666元，为行业最高值，说明资深围棋老师稀缺，HR需针对性挖掘资深人才（如从业多年的教练），老板需给予资深员工溢价薪资以保留核心资源，打工者可看到长期深耕的高薪资潜力。
- 年薪分布集中于中间段（6.42-9.35万占比51%），高年薪（>11.21万）占15%，说明薪资结构呈纺锤形，HR需设计分层薪资体系（如中间层稳定薪资、高层激励薪资），老板需平衡中间层保障与高层激励以维持团队稳定性，打工者需明确进入高年薪段需突破中间层的能力要求（如教学水平、学员资源）。
- 1年以内经验群体占比为2%且月薪4603元，说明新人留存率低或需求少，HR需优化新人培养机制（如师徒制）以提高留存，老板需设定新人成长路径（如从助教到主讲的晋升），打工者（新人）需做好初期低薪积累的准备并快速提升能力以进入更高经验段。
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