职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
南京
平均月薪 约￥105,816/年
￥8,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 18% |
| 年薪8.00-9.82万 | 25% |
| 年薪9.82-12.07万 | 24% |
| 年薪12.07-14.39万 | 16% |
| 年薪>14.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,765 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,328 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,961 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,138/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近四成（18%+25%）年薪在8万以下至9.82万区间，顶部15%超过14.39万，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者可参考自身在分布中的位置。
- 3-5年经验者为绝对主力且薪资接近平均：该群体占比57%，月薪8961元，与整体平均（8818元）基本一致；5-10年经验者占比29%，薪资（8752元）略低，说明经验增长至一定阶段后薪资乏力，老板需优化资深教练激励机制，打工者需规划职业晋升路径。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比70%，为核心群体，35岁以上无分布，反映拳击教练对体力、精力要求高，HR需关注年轻群体招聘与留存，打工者需考虑职业寿命与转型准备。
- 中间层薪资稳定且与平均一致：中位数（50%分位）年薪10.54万，与整体平均（约10.58万）基本重合，75%分位年薪13.01万，打工者可将75分位作为目标薪资，HR需确保中间层薪资具有市场竞争力。
- 低经验者薪资起点较低：1年以内经验者占比3%，月薪5765元，1-3年占比10%，7328元，均低于整体平均，老板需设置合理薪资梯度，打工者需重视初期经验积累的重要性。
- 资深教练稀缺但薪资吸引力强：10年以上经验者占比1%，月薪10863元，为最高值，说明资深人才稀缺，HR需挖掘与保留资深教练，老板可通过高薪或个性化激励提升留存，打工者可长期深耕提升竞争力。
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