职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
南京
平均月薪 约￥126,912/年
￥10,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 27% |
| 年薪9.47-12.91万 | 26% |
| 年薪12.91-16.61万 | 19% |
| 年薪16.61-20.54万 | 11% |
| 年薪>20.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,089 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,812 |
| 3-5年 | 50% | ￥13,697 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,167/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于青年群体（24岁以下33%、25-29岁41%），HR需聚焦年轻人才的招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需认知青年群体的竞争压力与成长机会。
- 工作经验与薪资强相关且主力经验段明确（1-3年占39%、3-5年占50%，对应月薪9812、13697），HR可依据经验段制定精准薪资带宽，老板需重点保留主力经验段员工，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征（9.47-16.61万占45%，<9.47万占27%、>20.54万占15%），HR需兼顾不同薪资段的人才吸引策略，老板需优化薪资结构平衡成本与激励，打工者可明确自身薪资定位与提升方向。
- 薪资分位数清晰界定层级门槛（10%分位7.31万、25%分位9.46万、50%分位12.63万、75%分位17.05万、90%分位22.62万），HR可用于制定薪资竞争力标准，老板可参考调整核心员工薪资，打工者可判断自身行业位置与目标。
- 高经验段员工薪资溢价显著（5-10年月薪17067、10年以上28412，占比11%），HR需关注高经验人才的稀缺性，老板需重视其对研发能力的支撑，打工者可将高经验段作为长期薪资增长目标。
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