职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
南京
平均月薪 约￥61,272/年
￥5,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 20% |
| 年薪5.28-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.60万 | 25% |
| 年薪7.60-9.05万 | 14% |
| 年薪>9.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,087 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,114 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,361 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,789 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,441/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下员工占比78%，1-3年工作经验者占93%，团队以刚入行年轻医生为主。HR需关注招聘平衡及年轻员工培养；老板需考虑团队经验储备风险；打工者需意识到自身处于主流层，需积累经验提升竞争力。
- 薪资集中于中低段：年薪5.28-7.6万区间占比50%，平均月薪5106元，75%的人薪资低于79748元/年（约6645元/月）。HR可参考此设定招聘薪资带宽；老板需评估薪资结构是否保留核心员工；打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者月薪14969元（约为年轻员工3倍），但占比0%。HR需关注资深医生招聘难度及成本；老板需权衡引进资深人员的投入回报；打工者需认识到经验对薪资的重要性。
- 中高层经验断层明显：3-5年经验者占6%，5-10年占1%，30-39岁占比0%。HR需排查断层原因；老板需考虑团队梯队建设；打工者需了解晋升路径是否清晰。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年经验者月薪5114元，3-5年升至8361元（增长63%），10年以上达14969元。HR需将经验作为薪资定档依据；老板需通过差异化薪资激励长期服务；打工者需重视经验积累，制定长期规划。
- 低薪群体占比不容忽视：年薪低于5.28万者占20%，10%的人薪资低于44764元/年（约3730元/月）。HR需核查低薪成因；老板需关注薪资不公或激励不足问题；打工者需明确自身薪资偏低原因并寻找提升途径。
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