职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
南京
平均月薪 约￥117,444/年
￥9,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 31% |
| 年薪9.28-12.00万 | 23% |
| 年薪12.00-14.96万 | 15% |
| 年薪14.96-18.10万 | 10% |
| 年薪>18.10万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,161 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,212 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,405 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,966 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,052/年
主要发现
- 低薪段员工占比31%（年薪<9.28万），需关注其稳定性与薪资竞争力；
- 核心员工集中在1-5年经验段（占94%），5年以上经验占比极低（6%），需重视老员工留存；
- 团队年轻化显著（24岁以下占37%），需加强新人培养与经验传承；
- 经验与薪资挂钩紧密（1-3年到3-5年薪资涨幅约23.8%），需明确经验薪资梯度；
- 高收入群体占比19%（年薪>18.1万），需优化激励机制吸引高绩效员工；
- 薪资分位数差距明显（10分位到90分位差距约2.7倍），需确保薪资公平性与透明度。
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