职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
南京
平均月薪 约￥69,408/年
￥5,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 22% |
| 年薪4.86-6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-7.87万 | 21% |
| 年薪7.87-9.46万 | 11% |
| 年薪>9.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,229 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,592 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,105 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,596/年
主要发现
- 基层员工薪资偏低且占比大：年薪<6.09万（月<5075）的员工占比50%，其中<4.86万（月<4050）的占22%，需关注基层薪资的市场竞争力及员工稳定性。
- 年轻员工为团队核心：24岁以下占57%，25-29岁占25%，30岁以上仅占18%，需适配年轻团队的管理方式与职业发展需求。
- 经验对薪资增长驱动显著：3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长约27%（5592→7105），5-10年经验员工月薪较3-5年增长约149%（7105→17666），需设计分阶段薪资体系与留任激励。
- 薪资分布右偏，高收入群体占比小：中位数年薪6.31万低于平均6.94万，15%员工年薪>9.46万，需确保薪资结构公平性与高收入群体贡献匹配。
- 资深员工占比极低：5-10年经验员工占4%，10年以上为0%，需关注资深员工流失原因与人才梯队完整性。
- 高收入门槛与经验强绑定：90%员工薪资低于10.46万，而5-10年经验员工平均月薪17666，需明确高薪资层级的能力要求与晋升路径。
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