职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
南京
平均月薪 约￥136,068/年
￥11,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.57万 | 25% |
| 年薪10.57-13.92万 | 28% |
| 年薪13.92-17.84万 | 19% |
| 年薪17.84-21.49万 | 11% |
| 年薪>21.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,229 |
| 1-3年 | 48% | ￥10,300 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,495 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,510/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：53%从业者年薪在13.92万以下，15%从业者年薪超过21.49万，需关注中等收入群体的薪资合理性与高薪群体的价值匹配。
- 工作经验高度集中于5年以内：1-3年（48%）与3-5年（47%）从业者占比达95%，需重视年轻员工的培养与保留，避免核心经验群体流失。
- 经验与薪资强正相关：每段经验提升均带来显著薪资增长（1-3年到3-5年涨幅约31%），需将薪资与经验挂钩制定晋升机制，引导员工长期积累。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下从业者占82%，需适配年轻员工的成长需求（如培训、发展空间），保持团队活力的同时关注稳定性。
- 薪资分位数清晰划分层级：10分位（8.55万）、50分位（14.06万）、90分位（23.65万）为薪资定位提供明确参考，需依据分位数制定薪资带宽，帮助员工明确提升目标。
- 资深从业者稀缺：5-10年经验者占比为5%，10年以上为0，需制定针对性保留政策，挖掘资深员工的经验价值，避免人才断层。
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