职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
徐州
平均月薪 约￥51,684/年
￥4,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 19% |
| 年薪3.77-4.57万 | 27% |
| 年薪4.57-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.80万 | 13% |
| 年薪>6.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,247 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,370 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,536/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半从业者年薪低于4.57万（19%<3.77万+27%3.77-4.57万），需提升基层岗位薪资竞争力以稳定队伍。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），但其与中间经验阶段（3-5年、5-10年）薪资差距小（4247 vs 4370、4296），需优化经验梯度薪资设计，激励员工长期留存。
- 职位年轻化严重（24岁以下占60%），需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，降低流动率。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著高于均值（8046），需建立长期发展通道，避免资深员工流失。
- 薪资中位数（48055年薪）低于均值（51684），说明多数人薪资在中间水平以下，需调整薪资结构以提升激励性，匹配员工贡献。
- 招聘群体集中在1-3年与应届生（1年以内占0%），需拓展招聘渠道覆盖中间经验群体，满足岗位经验需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/790923