职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
徐州
平均月薪 约￥118,920/年
￥9,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 25% |
| 年薪7.45-9.81万 | 23% |
| 年薪9.81-12.69万 | 20% |
| 年薪12.69-15.41万 | 13% |
| 年薪>15.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,433 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,104 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,075 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,420/年
主要发现
- 薪资差距显著：25%从业者年薪低于7.45万（月薪约6208），16%从业者年薪超过15.41万（月薪约12841），高收入群体薪资为低收入群体的2倍以上，需关注薪资结构合理性与激励效果。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验从业者占比最高（65%），平均月薪8075；5-10年经验者平均月薪10756，10年以上经验者虽样本为0，但平均月薪达23906，说明经验积累是薪资增长关键，需重视经验型人才保留与培养。
- 年龄结构年轻化：24-34岁从业者占比75%（24岁以下22%、25-29岁27%、30-34岁26%），40岁以上占11%，反映行业对年轻管理者的需求偏好，需关注青年人才晋升通道与成长支持。
- 中位数反映中间水平：中位数年薪10.12万（月薪约8434），低于平均年薪11.89万，说明高收入者拉高平均薪资，中间水平从业者薪资为8434左右，需以中位数为参考制定合理薪资标准。
- 低经验群体薪资竞争力不足：1-3年经验从业者占比23%，平均月薪7104，低于3-5年经验者的8075，且1年以内经验者样本为0，说明行业对初级管理者需求较少，需提升初级岗位薪资吸引力或明确成长路径。
- 当地薪资处于中等偏上：徐州校长/副校长平均月薪9910，高于当地平均工资（约7000），说明职位在当地具有一定竞争力，但内部差距大，需结合当地经济水平调整薪资策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/790918