职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
徐州
平均月薪 约￥73,548/年
￥6,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 22% |
| 年薪5.52-6.87万 | 27% |
| 年薪6.87-8.84万 | 21% |
| 年薪8.84-10.67万 | 12% |
| 年薪>10.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,500 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,176 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,048 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,757/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下教师占比达57%，25-29岁占24%，年轻群体为教师队伍核心，HR需关注年轻教师的招聘策略与职业发展引导，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 1-3年经验教师占比最高（52%），平均月薪5176元，3-5年经验教师占比43%，平均月薪略降至5048元，显示3-5年经验段薪资增长停滞，HR需审视该阶段薪资结构合理性，老板需调整激励机制避免人才流失，打工者需在该阶段强化专业能力以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中态势，5.52-8.84万区间占比达48%，为多数教师薪资水平，HR需确保中间层薪资具备市场竞争力以稳定核心团队，老板需关注中间层教师的绩效与满意度，打工者需明确进入中间层的能力要求。
- 顶尖10%教师年薪高于118757元（约9896元/月），显著高于平均水平，HR需设计差异化绩效激励方案吸引优秀人才，老板需通过高薪资保留顶尖教师，打工者需提升教学绩效或专业技能进入顶尖薪资层。
- 10年以上经验教师占比极低（1%），但平均月薪达9386元，为各经验段最高，说明资深教师资源稀缺，HR需重点关注资深教师的招聘与保留策略，老板需认可资深教师的价值并提供匹配薪资，打工者需重视长期经验积累以获得高回报。
- 低年薪段（<5.52万）占比22%，对应10分位年薪为43511元（约3626元/月），入门级薪资较低，HR需评估入门薪资是否符合当地市场水平以保障招聘效率，老板需权衡入门成本与人才质量，打工者需在入门阶段快速成长以脱离低薪资区间。
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