职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
南通
平均月薪 约￥61,884/年
￥5,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 18% |
| 年薪5.17-5.81万 | 26% |
| 年薪5.81-6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-7.82万 | 15% |
| 年薪>7.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,796 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,809 |
| 5-10年 | 35% | ￥11,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,281/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.17万以下占18%，5.17-6.80万占50%，合计68%的从业者处于中等及以下薪资水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需避免核心员工因薪资偏低流失，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者为核心群体（占53%），平均月薪8809；5-10年经验者占35%，平均11820；10年以上经验者占1%，平均13702，经验越长薪资越高，HR需精准匹配岗位经验要求，老板需设计经验导向的薪酬体系，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构以年轻人为主：24岁以下占22%，25-34岁占61%，合计83%的从业者为青年或中青年，HR需注重年轻员工的职业发展规划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需把握成长机遇快速提升。
- 薪资分化程度较高：10分位年薪4.33万，90分位8.63万，差距约1倍，HR需建立合理的薪资梯度避免内部不公平，老板需确保薪资与能力贡献挂钩，打工者需明确进入更高薪资分位的目标（如75分位需年薪7.28万以上）。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有明确要求，HR需严格筛选有经验的候选人，老板需减少无经验者的培训成本，打工者（新手）需先积累招标相关经验再应聘该岗位。
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