职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
南通
平均月薪 约￥83,808/年
￥6,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-8.79万 | 20% |
| 年薪8.79-10.21万 | 14% |
| 年薪>10.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,106 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,434 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,876 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,287/年
主要发现
- 核心员工集中于1-5年工作经验（占比93%）及25-34岁年龄段（占比54%），HR需重点关注该群体的保留与激励，避免流失影响团队稳定性。
- 年薪分布以中间区间（6.44-8.79万）为主（占比44%），两端分化存在（<6.44万占22%、>10.21万占18%），老板需评估薪资结构合理性，通过调整带宽拉开优秀员工与普通员工差距，提升激励效果。
- 1-5年经验为薪资快速增长期（1-3年平均7434元/月、3-5年平均7876元/月），5-10年薪资略有回落（7053元/月），打工者需在5年内明确职业转型或晋升路径，避免薪资停滞；10年以上经验员工占比为1%但薪资高达9394元/月，说明长期深耕需聚焦核心能力提升以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，行业75%的人薪资低于94690元（约7891元/月）、90%低于111287元（约9274元/月），HR可将此作为薪资架构设计的关键参考（如中位值77426元对应6452元/月，需与平均月薪6984元结合调整），打工者可对标分位数设定薪资目标（如冲击前25%需达到8000元/月以上）。
- 10年以上经验员工占比极低（为1%），但薪资显著高于其他群体，老板需考虑通过优化福利或晋升通道吸引资深人才，填补团队中高端能力空缺；HR需拓展招聘渠道，挖掘有丰富经验的买手资源。
- 年龄分布中，40岁以上员工占比为10%（40-44岁7%、45岁以上3%），说明该职位对年龄较为敏感，打工者需在青年及中青年时期（25-34岁）积累足够经验，提升市场竞争力；HR在招聘时可重点关注35岁以下候选人。
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